耶路撒冷老城里现在什么样

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文（wén）章（zhāng）摘（zhāi）要

一级市场（chǎng）投资（zī）人面临失（shī）业（yè）和转型（xíng）挑（tiāo）战。

• 投（tóu）资环境（jìng）低迷，IPO 退出渠道（dào）收紧（jǐn）

• 投资人压力（lì）增加，面（miàn）临职业转型

• 政策变革提供（gòng）新（xīn）机（jī）遇（yù），需适应（yīng）变化

曾经（jīng）以（yǐ） " 投资人 " 身（shēn）份（fèn）自豪（háo）的他们（men），如（rú）今不得（dé）不在求职市（shì）场（chǎng）上跟失业大（dà）军争抢有（yǒu）限的岗位（wèi）。社交媒体上，投资人们的吐槽（cáo）频频见诸眼（yǎn）前：有的（de）说自己已（yǐ）经大半（bàn）年没找（zhǎo）到工（gōng）作，感（gǎn）觉像个（gè）被遗弃的（de）猫（māo）；有的则开始将目光投向餐（cān）饮（yǐn）业，成为（wéi）消（xiāo）费投资人的亲（qīn）历者（zhě）。

面（miàn）对这样的现状（zhuàng），许（xǔ）多（duō）同行虽然内（nèi）心焦（jiāo）虑，却仍旧（jiù）选择苟（gǒu）着（zhe），怕一不小（xiǎo）心就被裁员。工资打折（shé）、岗位缩（suō）水，一级（jí）市场（chǎng）的气（qì）氛仿佛变得（dé）异（yì）常压抑。投资人们（men）为了保（bǎo）住饭碗，假装忙（máng）碌，甚（shèn）至为了一份廉（lián）价的实习生岗位而（ér）感到心慌意乱。谁能想到（dào），曾（céng）经让人艳羡的职位，如（rú）今（jīn）却成了（le）求职（zhí）者们心头（tóu）的 " 苦（kǔ）涩回忆 "。

当（dāng）投（tóu）资人开始失业

在当前（qián）的（de）经济（jì）环境下（xià），一级（jí）市场的 PEVC 机构（gòu）正（zhèng）经历一场人才流失的（de）风（fēng）暴。曾（céng）几何时（shí），这个（gè）行业（yè）被（bèi）视为光（guāng）鲜亮丽（lì）的 " 白（bái）领天堂 "，然（rán）而，如今的现实（shí）却令许（xǔ）多（duō）从（cóng）业人员感到（dào）困惑和（hé）无奈（nài）。伴随着市（shì）场的不景（jǐng）气和 IPO 渠道的（de）收（shōu）紧（jǐn），投（tóu）资人们（men）的心理负担加重（chóng），找工（gōng）作的（de）难度也随之增（zēng）加。

根据业（yè）内人士的反映，许（xǔ）多投资（zī）人（rén）在经历了长达数（shù）月（yuè）的（de）失业（yè）后（hòu），仍未（wèi）能找（zhǎo）到（dào）合适（shì）的工作。社（shè）交媒（méi）体上，频（pín）繁出现关于失业（yè）的（de）讨论：有的投资人调侃自己 " 已经半（bàn）年（nián）没收（shōu）入（rù） "，有的则（zé）感（gǎn）慨 " 投资人（rén）根本躺（tǎng）不平 "。在这样高压的环境下，一线城（chéng）市的生（shēng）活开销（xiāo）无疑是（shì）对失业（yè）者的（de）沉重打击。

在这个竞争激烈的市场中，很多 GP 在（zài）经历了（le）长时（shí）间的观察（chá）后，依旧选择（zé） " 假装（zhuāng）忙（máng）碌（lù） "，生怕一不小心（xīn）就（jiù）成为裁（cái）员名单上的一员。加班加点（diǎn）已（yǐ）成为常态，很（hěn）多人则暗自（zì）焦虑，甚至开始寻（xún）找 " 后（hòu）路 "。可（kě）见，当（dāng）前的创（chuàng）投行（háng）业（yè），人才流失的现象已经（jīng）不（bú）再是个（gè）别案例，而是一个（gè）普遍的趋势。

除了失业的压（yā）力，PEVC 机构（gòu）内部的工作环（huán）境（jìng）也变得愈（yù）发苛刻（kè）。一（yī）些投（tóu）资（zī）机（jī）构开始（shǐ）对员工的（de）工作（zuò）内容进行压榨（zhà），实（shí）习生（shēng）和初（chū）级（jí）分析师（shī）的岗位逐渐（jiàn）成（chéng）为 " 劳动力（lì）廉价 " 的替代（dài）品。许（xǔ）多投资人虽然对现有的工作环（huán）境不满，却（què）依旧选择留（liú）在（zài）岗（gǎng）位上，害（hài）怕失去收入（rù）来源。这种隐（yǐn）忍的（de）状（zhuàng）态（tài），让（ràng）很（hěn）多人不（bú）得（dé）不在职场（chǎng）上打起 " 持久战 "。

同行（háng）们（men）在社（shè）交媒体上互相分享着自己的困惑（huò）和心声，许多年轻的投资（zī）人甚（shèn）至开始寻求转行，然（rán）而（ér）面对（duì）的不仅是资金（jīn）的压力，还（hái）有对未（wèi）来职业发展的（de）迷茫（máng）。

在这（zhè）样（yàng）的背景下（xià），一（yī）些投资（zī）人（rén）开始（shǐ）尝试向下游转型（xíng），寻（xún）找新的职业机会。对于部分人（rén）来说，转行并不意（yì）味（wèi）着放（fàng）弃（qì），而是为了能够（gòu）在这（zhè）个寒冬（dōng）中找到（dào）新的（de）生（shēng）存（cún）之道（dào）。有人开（kāi）始关（guān）注消费投资（zī），有人则试图（tú）在更具稳定性的（de）领（lǐng）域（yù）寻求发展。

然（rán）而，这样的转型也并（bìng）非（fēi）易（yì）事。

行业人才（cái）流失（shī）

无论是被动（dòng）失业还是主动转（zhuǎn）型，对于行（háng）业来说，都是宝（bǎo）贵的人才（cái）在逐渐流失。过（guò）去（qù）在（zài）几十年（nián）发展过程当（dāng）中形成的人（rén）才梯队（duì），正（zhèng）在募、投、退（tuì）三杀（shā）的环境中正在逐步离开（kāi）。有（yǒu）数据显示，2023 年（nián）中（zhōng）国（guó）股权市场共发生 3946 笔退出案例（lì），同（tóng）比下降（jiàng） 9.6%。其中（zhōng），IPO 作为主（zhǔ）要退出（chū）方式的（de）比重骤降（jiàng），导（dǎo）致 PEVC 机（jī）构（gòu）面临（lín）巨（jù）大的退出压（yā）力（lì）。

不少（shǎo）投资（zī）人因此感（gǎn）到焦虑，选择跳（tiào）槽（cáo）或转行。在（zài）这样（yàng）的（de）市（shì）场（chǎng）环境中，人（rén）才流（liú）失现象日益明显（xiǎn），不少年轻的投（tóu）资（zī）人（rén）面临（lín）找工作的困境，甚至（zhì）有的人已经（jīng）失业大（dà）半年，仍（réng）未（wèi）找到合（hé）适的（de）机（jī）会。过去 PEVC 行业（yè）充满（mǎn）机会（huì），然（rán）而（ér）如（rú）今的氛（fēn）围却愈（yù）发压抑。许多投资人表示，工作压（yā）力（lì）大，业绩（jì）要（yào）求高，随之而来的还（hái）有对未来（lái）的（de）不确定感。特别是中小（xiǎo）型 GP 机（jī）构，面临的竞争愈（yù）加激烈。

这（zhè）种转（zhuǎn）变（biàn）让（ràng）不少投（tóu）资（zī）人感到身（shēn）心（xīn）疲惫，许（xǔ）多（duō）优（yōu）秀（xiù）人才开始考（kǎo）虑转（zhuǎn）行（háng）。社交媒体上不乏关于职业发展的讨（tǎo）论，年轻投（tóu）资人们（men）纷纷吐槽行（háng）业前景黯淡，感叹 " 投（tóu）资人根（gēn）本（běn）躺（tǎng）不平 "，而且 " 即使不（bú）满现（xiàn）状（zhuàng），也不（bú）敢裸辞（cí） "。

此（cǐ）外（wài），随（suí）着行业（yè）的逐（zhú）渐（jiàn）洗（xǐ）牌，留（liú）在（zài）岗位上（shàng）的投资（zī）人（rén）不得不更加（jiā）努力，以（yǐ）确（què）保（bǎo）自己（jǐ）的（de）竞争力。这使得（dé） " 拼（pīn）命卷 " 的（de）现象愈演愈（yù）烈，在这（zhè）样的背景下，投（tóu）资人的（de）压力倍（bèi）增，工（gōng）作（zuò）环境变得更加严苛。

在 PEVC 行业（yè）的洗牌与（yǔ）人才流失现（xiàn）象（xiàng）中，投资环境的收（shōu）紧与行业（yè）文（wén）化（huà）的转变（biàn）起着至（zhì）关重要（yào）的（de）作（zuò）用。随着（zhe）行（háng）业的变革，投资（zī）人们面临着更大的挑（tiāo）战（zhàn）与选择，如何在这个（gè）充满（mǎn）不确定（dìng）性的市（shì）场中找（zhǎo）到（dào）出（chū）路，成为每一（yī）位从业者（zhě）必须面对（duì）的（de）课（kè）题。

留住行业生力军

投资人（rén）才的流失不（bú）仅影响个体的（de）职（zhí）业生涯，还对整个行业的生（shēng）态系（xì）统造成了压（yā）力。失（shī）去的投资（zī）人往往（wǎng）是行业中（zhōng）的核心力量，他（tā）们的离去（qù）可能导致知识和经验的流失，从而影响机构的决（jué）策（cè）和绩（jì）效。根据（jù）业内调查（chá），近三分（fèn）之一的投（tóu）资人（rén）考虑（lǜ）转行（háng），尤其是年（nián）轻（qīng）的从业者（zhě），他们（men）面对的（de）压（yā）力和（hé）市场的（de）不确定性使得（dé）留在行业的吸（xī）引力大大减（jiǎn）弱（ruò）。

这一现（xiàn）象（xiàng）不（bú）仅是（shì）对个（gè）人职业发（fā）展的影（yǐng）响，也反映出行（háng）业（yè）内的动（dòng）荡（dàng）。机构需要面对的（de）是（shì），如（rú）何（hé）在不断变（biàn）化的（de）环境中，吸引和（hé）保留（liú）优（yōu）秀人才。为了应对（duì）这一挑战，许多 PEVC 机构开始加大在员工（gōng）培训和（hé）职业发展（zhǎn）上的投入，以提（tí）高团队的稳定性和（hé）战斗力。

随着（zhe）政府（fǔ）对股（gǔ）权（quán）投（tóu）资的重视（shì），相关（guān）政策的不断优化（huà）和（hé）调整为行业（yè）的发（fā）展提供（gòng）了新的（de）机遇。在此背景下，投（tóu）资人应（yīng）积（jī）极关（guān）注政策（cè）动向，及（jí）时调整投资策略，以（yǐ）适应新（xīn）的（de）市场（chǎng）环（huán）境。

例（lì）如，近日证监会提出（chū）要（yào）逐步（bù）实现（xiàn） IPO 常态化，这将为 PEVC 行业（yè）提供（gòng）更多（duō）的（de）退（tuì）出（chū）渠道。投（tóu）资（zī）人（rén）可（kě）以借（jiè）此（cǐ）机会，审（shěn）视自己现有的投（tóu）资组（zǔ）合，寻找适合（hé） IPO 的（de）项目，以（yǐ）实（shí）现（xiàn）资本的增值（zhí）与退（tuì）出。

在当前市场环境（jìng）下（xià），PEVC 投资人的角色（sè）也在悄（qiāo）然发（fā）生变化。过去（qù），GP 更多（duō）地是以（yǐ）资金提供（gòng）者的身份出（chū）现，而（ér）如今，他们需（xū）要更多地参（cān）与到（dào）企业的（de）运（yùn）营（yíng）与（yǔ）管（guǎn）理中（zhōng）去（qù），成为（wéi）真正的 " 价值创（chuàng）造者（zhě） "。这种转变不仅需（xū）要投资人（rén）具（jù）备更强的专业知（zhī）识和行业（yè）洞（dòng）察力，还需要他（tā）们具备（bèi）较强的沟通和管理能（néng）力。

随（suí）着（zhe）行业竞争的加剧，投资人在投资决策过（guò）程（chéng）中，必须考虑更（gèng）多的非财（cái）务因素（sù），如企业（yè）的（de）文（wén）化（huà）、团队的凝（níng）聚力等，才能在复杂的市（shì）场环境（jìng）中做出更明智的投资选（xuǎn）择（zé）。

总结

在经（jīng）历（lì）了股权投（tóu）资行业的寒冬（dōng）后，PEVC 机构面临着（zhe）诸（zhū）多挑战，包括人（rén）才流失、投（tóu）资（zī）环（huán）境的（de）不（bú）确定（dìng）性以（yǐ）及政策变（biàn）化的影响。尽（jìn）管行业整体处于低迷状态，但市场的结构性（xìng）分化与调整也为机构提（tí）供了新的（de）机（jī）遇。在这样（yàng）的（de）背景（jǐng）下（xià），投资人们需（xū）要积极应（yīng）对这些变化，通过灵活的薪酬策略（luè）、职业发（fā）展支持（chí）和良好的（de）工作氛围来留（liú）住人（rén）才。

未来（lái），随着 IPO 常态（tài）化（huà）的（de）推进，投资（zī）机构需要重新审视自己的投资策略（luè），以适应市（shì）场（chǎng）的快速变化。关注（zhù）新兴行业、加强并（bìng）购（gòu）与合作，将成为机构（gòu）获取（qǔ）投（tóu）资回报的有效（xiào）途（tú）径。同时（shí），政策的变（biàn）化（huà）要（yào）求（qiú）投资人（rén）不（bú）断提（tí）升自（zì）身（shēn）的适应能力，参与政策的讨（tǎo）论（lùn）与（yǔ）制定（dìng），为行业的（de）良（liáng）性（xìng）发展贡献力量（liàng）。

PEVC 行（háng）业正（zhèng）处于（yú）一（yī）个（gè）转（zhuǎn）型与重塑的关（guān）键（jiàn）时期。随（suí）着行业（yè）的持续（xù）发（fā）展（zhǎn），构建具有中（zhōng）国本土（tǔ）特色的（de）创投（tóu）市场，将（jiāng）成为（wéi）行业从（cóng）业（yè）者共同的目标和努力方向。