10 月 31 日（rì），人（rén）民法院报发布《王某仙诉（sù）某幼（yòu）儿园（yuán）、陈某（mǒu）劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议（yì）案》一文。

基（jī）本案（àn）情

原告王（wáng）某仙自 2009 年 5 月（yuè） 18 日起到被告某幼儿园上班。2023 年 9 月 8 日上午 8 时许，王某（mǒu）仙及其他教师在某幼儿园门口（kǒu）晨检时，一名小朋（péng）友（yǒu）手提塑料（liào）食品袋（dài）（巧克力，价值 6.16 元）送（sòng）给王（wáng）某仙并主动与王某（mǒu）仙拥抱。当天，王某仙（xiān）将该巧克（kè）力分（fèn）享给其他（tā）小朋友和教师。

事发（fā）时，王某仙（xiān）为（wéi）某幼儿（ér）园园长（zhǎng）。

2023 年（nián） 9 月 15 日，某幼儿（ér）园作出（chū）《关于王（wáng）某仙（xiān）同志处分（fèn）公告》，载明：王（wáng）某仙作为（wéi）某幼儿园管理人员在 2023 年（nián）教师节前夕（xī）收受（shòu）家长和幼儿（ér）的礼品，违反相（xiàng）关规定，导致（zhì）某（mǒu）幼儿园在 2023 年度幼（yòu）儿园（yuán）督导评估中关键（jiàn）指标被（bèi）否决。某幼儿（ér）园举办（bàn）者陈（chén）某向王某仙（xiān）表（biǎo）达（dá）了（le）理（lǐ）事会将（jiāng）其调岗到分（fèn）园担任园长职（zhí）务（wù）或者（zhě）继续（xù）留在某（mǒu）幼儿园担（dān）任（rèn）小班教（jiāo）师职（zhí）务（wù）的处理（lǐ）意见，但遭（zāo）到王（wáng）某仙拒（jù）绝（jué）。

此后（hòu），理事会（huì）开会决定：1. 根据（jù）《劳（láo）动合同》第 8.7 条对王某仙予（yǔ）以（yǐ）开（kāi）除处理（lǐ）；2. 某（mǒu）幼（yòu）儿（ér）园（yuán）对王某仙在全（quán）国教师系（xì）统 2023 年度考核中，评（píng）定为（wéi）不合格，理由为（wéi）收受家（jiā）长（zhǎng）幼儿（ér）礼品（pǐn）。

2023 年（nián） 9 月 21 日，王某仙（xiān）以某幼（yòu）儿（ér）园（yuán）、陈（chén）某为（wéi）被申请人，就解除劳（láo）动（dòng）关（guān）系（xì）、工资（zī）提（tí）成、二倍工资差额及（jí）赔偿金争（zhēng）议（yì）向当地劳动人事争议（yì）仲裁委（wěi）员会申请仲（zhòng）裁（cái）。该（gāi）委在法（fǎ）定（dìng）期（qī）限内未受（shòu）理，王某仙遂诉至法院，请求判令：1. 确（què）认王某（mǒu）仙与某幼（yòu）儿（ér）园（yuán）之间的（de）劳动关系（xì）于 2023 年 9 月（yuè） 15 日解除；2. 某（mǒu）幼儿园向王某仙支（zhī）付（fù）违法解除劳动合同（tóng）的（de）赔（péi）偿金等；3. 某幼儿园（yuán）举（jǔ）办者（zhě）陈某（mǒu）对前述（shù）某（mǒu）幼儿（ér）园赔付款项承（chéng）担连带责任。

重庆市九龙坡（pō）区人（rén）民法院于 2024 年 3 月 28 日作出（2023）渝（yú） 0107 民（mín）初 29151 号民（mín）事判决：一、王某（mǒu）仙与某（mǒu）幼儿（ér）园（yuán）之间的劳动合（hé）同于 2023 年 9 月 15 日解除；二、某（mǒu）幼儿园于（yú）本判决（jué）生效之日起（qǐ）十（shí）日内支付（fù）王某仙工（gōng）资差额 5626 元、招（zhāo）生提（tí）成 5000 元及违法解（jiě）除劳动合同的赔偿金 71500 元；三、驳回王（wáng）某仙的其（qí）他（tā）诉讼请求。一审宣判（pàn）后，王某仙与某幼儿园（yuán）均提起上（shàng）诉。重庆市（shì）第（dì）五（wǔ）中级人民（mín）法（fǎ）院于 2024 年 8 月 26 日作出（2024）渝（yú） 05 民终 5515 号（hào）民事判（pàn）决（jué）：驳回上诉，维持（chí）原判（pàn）。

裁判理由

法（fǎ）院生（shēng）效（xiào）裁（cái）判认（rèn）为：首先，王某仙不存在严重失（shī）职、营私舞（wǔ）弊的行（háng）为（wéi）。本（běn）案中，王某仙（xiān）作为某（mǒu）幼儿园园长，负有管理职责。教育部（bù）印发（fā）的《严禁教（jiāo）师违规收受（shòu）学（xué）生及家长（zhǎng）礼（lǐ）品礼（lǐ）金等（děng）行（háng）为的规定（dìng）》（教监（jiān）〔2014〕4 号）明确要求：" 严禁以任（rèn）何方式（shì）索要或（huò）接受学生（shēng）及家（jiā）长赠送的礼品礼（lǐ）金、有价证券和（hé）支付凭证等财（cái）物 …… 情节严（yán）重的，依法依（yī）规（guī）给予开除处分，并撤（chè）销（xiāo）其教师资格。" 该规定（dìng）旨在（zài）对（duì）教师利用职务便利（lì）违规收（shōu）受学生（shēng）及家长礼（lǐ）品礼金等不（bú）正之风进（jìn）行治（zhì）理。毋（wú）庸置疑，该项（xiàng）规定（dìng）对于加（jiā）强师德师风（fēng）建设，努力办（bàn）好人民（mín）满（mǎn）意的教育具有重要意义。但（dàn）是，尊（zūn）师（shī）重教（jiāo）也（yě）是我（wǒ）们国家（jiā）和民族的优良传统。

经查，本案中，小（xiǎo）朋友是在（zài）某幼儿园（yuán）门口这一（yī）公（gōng）共（gòng）场（chǎng）所将巧克力送给王某仙，随后双方互（hù）相（xiàng）拥（yōng）抱表达感（gǎn）激。可见，该幼儿园小朋友（yǒu）是通（tōng）过分享零食表达对老师的喜爱（ài）和尊敬，也展示了老师（shī）与小朋（péng）友之间爱的传递。对（duì）幼儿园小朋友而言，送（sòng）一块巧克力（lì）的心理是简单而纯真（zhēn）的，并无（wú）利益（yì）交换（huàn）的（de）主观意（yì）愿，有别（bié）于赠（zèng）送礼品礼金、有价证券（quàn）或（huò）支付（fù）凭证等（děng）财（cái）物，不宜（yí）将该行为定性为（wéi）收（shōu）受学（xué）生（shēng）及（jí）家（jiā）长礼品礼（lǐ）金，也无法（fǎ）认定（dìng）王某仙（xiān）系利用其（qí）职务通过不正（zhèng）当手（shǒu）段（duàn）谋取私利。即（jí）使某幼（yòu）儿（ér）园认为（wéi）王某仙收（shōu）取小（xiǎo）朋友零（líng）食存（cún）在不当（dāng）之处（chù），结合零（líng）食的价值、王某仙将零食（shí）分享给其他小朋（péng）友的（de）情况（kuàng）看，其（qí）行为（wéi）并未达到严（yán）重失职、营（yíng）私舞（wǔ）弊的（de）程（chéng）度（dù），亦（yì）未超过公众（zhòng）正常容忍范围。

其（qí）次，某幼儿园并未举证证明王某仙给（gěi）该幼（yòu）儿园（yuán）造（zào）成（chéng）重（chóng）大损害。

本案（àn）中，某幼儿园向（xiàng）王某仙解（jiě）除劳动（dòng）合（hé）同，主要依据（jù）王某仙违（wéi）反（fǎn）《劳（láo）动合（hé）同》第 8.7 条约定（dìng），造成重大损害。而根据（jù）《劳动合同》第 8.7 条，" 重（chóng）大损害 " 的情（qíng）形包括：幼儿（ér）园（yuán）被客户投诉（sù）或（huò）被媒体曝（pù）光、被行政机（jī）关（guān）处罚（fá）或被上级单（dān）位（wèi）处罚、客户信息外露或丢失、失（shī）去（qù）商业（yè）机会或使声誉行业（yè）地（dì）位社会评价等无形（xíng）财产受到损失、造（zào）成 5000 元以（yǐ）上的损（sǔn）失（shī）等情形。

审（shěn）理过程中（zhōng），某（mǒu）幼（yòu）儿（ér）园（yuán）主（zhǔ）张教育（yù）部的督导评估中（zhōng）有（yǒu）对近一年保教（jiāo）人员无索取或（huò）收受财物（wù）等（děng）行为进行考核，教育（yù）部（bù）门对（duì）某幼儿园（yuán）进行（háng）了口头（tóu）警告整（zhěng）改，但某幼儿园并未就前述主张提（tí）供相（xiàng）应证据。

最后，某（mǒu）幼儿（ér）园解（jiě）除与王某仙的劳动合同存在程序瑕疵。劳动合同法（fǎ）第四十（shí）三条（tiáo）规定：" 用人（rén）单位单方解（jiě）除劳动合同（tóng），应当事先（xiān）将理由通知（zhī）工会。" 该（gāi）规定（dìng）旨在防（fáng）止（zhǐ）用人单位（wèi）随意（yì）解除劳（láo）动（dòng）合同。对于尚未建（jiàn）立基层工会（huì）的，用人单位单方解除劳（láo）动合同也应当（dāng）通过告知并（bìng）听取职（zhí）工代表意（yì）见或向当地总（zǒng）工会（huì）征求意（yì）见的变（biàn）通方式（shì）来履行告知义务。

本案（àn）中，某（mǒu）幼儿（ér）园（yuán）虽尚未（wèi）成立工（gōng）会，但（dàn）解除（chú）案涉（shè）劳动合（hé）同（tóng）仍应（yīng）采（cǎi）取（qǔ）变（biàn）通方式履行（háng）告（gào）知（zhī）义（yì）务，其直接通过（guò）公（gōng）告（gào）方（fāng）式（shì）开除王某（mǒu）仙并（bìng）解除（chú）案（àn）涉劳动（dòng）合同的（de）行为违（wéi）反用人单位单方解除（chú）劳动合（hé）同的（de）程序规定（dìng）。

综上，广大教（jiāo）师（shī）应当自觉（jiào）抵制（zhì）收受学生（shēng）及家长（zhǎng）礼品礼金等不（bú）正之（zhī）风，提高廉洁（jié）从教（jiāo）的意识（shí），自（zì）觉把清正廉洁的要求内化于心、外（wài）化（huà）于（yú）行（háng），培育和践行社（shè）会主义核（hé）心价值观。

同时，教育机（jī）构（gòu）行（háng）使其用工（gōng）管理权的方（fāng）式应当善意且合理，在（zài）解除合（hé）同上应当遵循比（bǐ）例原（yuán）则，对员工的管（guǎn）理处罚应（yīng）与其违纪（jì）行（háng）为程度（dù）相当。

本（běn）案中（zhōng），某幼（yòu）儿园仅以王（wáng）某（mǒu）仙公开（kāi）接受（shòu）幼儿表达喜（xǐ）爱和敬（jìng）意的小额节日（rì）赠（zèng）礼（lǐ）即认（rèn）定其属于（yú）严重失职（zhí）、营私（sī）舞弊（bì）的行为，在双方就调（diào）岗协商未（wèi）达一（yī）致（zhì）的情（qíng）况下，直接（jiē）公告开除（chú）并解（jiě）除与王某仙（xiān）的案涉劳（láo）动（dòng）合同（tóng），应当认定（dìng）属于违法解（jiě）除（chú）并（bìng）向（xiàng）王某（mǒu）仙支（zhī）付相应赔（péi）偿。故一（yī）、二审（shěn）法（fǎ）院依（yī）法作出如（rú）上裁判。

裁判（pàn）要（yào）旨

教师（shī）应当自觉抵制收（shōu）受（shòu）学（xué）生及家长礼（lǐ）品礼金等不正（zhèng）之（zhī）风（fēng），提（tí）高廉洁从教的（de）意（yì）识，同时（shí），教（jiāo）育机构对教（jiāo）师（shī）行为管理应当秉持善意理念，遵循（xún）比（bǐ）例原则，体现（xiàn）过罚相当（dāng）。教师公开接（jiē）受幼儿（ér）表达（dá）喜爱和敬（jìng）意（yì）的小额（é）零食，不宜认（rèn）定为违规收受（shòu）学生及家长礼品；幼儿（ér）园仅以此为（wéi）由开除教师（shī）的（de），构（gòu）成违法（fǎ）解除劳动合（hé）同（tóng），依法应当支付赔（péi）偿（cháng）金。

解读

就（jiù）本案例而言，幼儿赠（zèng）送（sòng）给王某仙（xiān）的巧克（kè）力（lì）价值仅 6.16 元，经济价值（zhí）较低，而且幼儿赠送巧克力（lì）的（de）场所是幼（yòu）儿（ér）园门口（kǒu）的公共区域。时（shí）值教师（shī）节前夕（xī），该幼儿自行（háng）赠（zèng）送而非家长代（dài）为赠送，可（kě）以认定该（gāi）行为更多体（tǐ）现了幼儿（ér）表达（dá）对老（lǎo）师的（de）喜爱（ài）和敬（jìng）意。另外，王某仙（xiān）收取巧（qiǎo）克力之（zhī）后分享给其（qí）他小朋友（yǒu）和教师（shī），进一步（bù）说（shuō）明（míng）该巧克（kè）力并不（bú）属（shǔ）于被（bèi）赠送对（duì）象据为己有（yǒu）的 " 礼（lǐ）品 "，而是属于儿童与教师（shī）以（yǐ）及（jí）同学之间（jiān）日常（cháng）感（gǎn）情交（jiāo）流的媒介（jiè）。因此，综（zōng）合案涉（shè）巧克（kè）力（lì）的价值、赠送的场所和动（dòng）机，以及物（wù）品的（de）去向，法院（yuàn）依法认定王（wáng）某仙前述行为（wéi）不属（shǔ）于 " 违（wéi）规收（shōu）受（shòu）学生及（jí）家长（zhǎng）礼（lǐ）品 "。

本案例中，某（mǒu）幼儿园对学（xué）生与教师（shī）之间分享零（líng）食的互动行（háng）为定性为违（wéi）规收受礼（lǐ）品并（bìng）对王某仙作（zuò）开除处理，不（bú）符合社（shè）会公众的朴素认知（zhī），实属 " 矫（jiǎo）枉过（guò）正 "。

【来（lái）源（yuán）：人民（mín）法院报】

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