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10 月 31 日(rì),人民法(fǎ)院报(bào)发布《王某仙诉(sù)某幼儿(ér)园、陈某劳(láo)动争议(yì)案》一文。
图源:视(shì)觉中国(guó)
基(jī)本案情
原告王(wáng)某仙自 2009 年 5 月 18 日起到被(bèi)告某(mǒu)幼儿(ér)园上班(bān)。2023 年 9 月 8 日(rì)上午 8 时许,王某仙及(jí)其他教师在某(mǒu)幼儿园门(mén)口(kǒu)晨(chén)检时(shí),一名(míng)小朋友手(shǒu)提塑(sù)料(liào)食品袋(巧克(kè)力,价值(zhí) 6.16 元)送(sòng)给王(wáng)某仙并主动(dòng)与(yǔ)王某仙拥抱(bào)。当天,王(wáng)某仙将该巧克(kè)力分享给其(qí)他小朋友和教(jiāo)师。
事发时(shí),王(wáng)某仙为某幼(yòu)儿(ér)园园(yuán)长。
2023 年 9 月 15 日(rì),某幼(yòu)儿园(yuán)作(zuò)出(chū)《关于(yú)王某(mǒu)仙同志(zhì)处分公告》,载明:王(wáng)某仙(xiān)作为某幼(yòu)儿园管理人员在 2023 年教师节(jiē)前夕收(shōu)受家长(zhǎng)和(hé)幼(yòu)儿的(de)礼品,违反相关(guān)规定,导致(zhì)某幼(yòu)儿园在 2023 年度幼(yòu)儿园督导评估(gū)中关(guān)键指标(biāo)被(bèi)否决。某幼儿园举办(bàn)者(zhě)陈某向(xiàng)王某(mǒu)仙表达了理事会将(jiāng)其调岗到分园担任(rèn)园(yuán)长职(zhí)务或者继续留在某幼(yòu)儿(ér)园担任(rèn)小(xiǎo)班教(jiāo)师职(zhí)务的(de)处(chù)理意(yì)见,但遭(zāo)到王(wáng)某(mǒu)仙拒绝。
此(cǐ)后(hòu),理事会(huì)开会决定:1. 根据《劳动(dòng)合(hé)同(tóng)》第 8.7 条对王(wáng)某仙予以开(kāi)除(chú)处理;2. 某幼儿园(yuán)对王(wáng)某(mǒu)仙在全国教师(shī)系统 2023 年(nián)度考核(hé)中,评定为不合(hé)格,理由为(wéi)收受家长幼儿礼品(pǐn)。
2023 年(nián) 9 月 21 日,王某仙以某幼儿(ér)园、陈某为被申(shēn)请人,就解除劳(láo)动关(guān)系、工(gōng)资提(tí)成、二倍工资差额及(jí)赔(péi)偿(cháng)金争(zhēng)议向(xiàng)当地(dì)劳动人事(shì)争议(yì)仲裁(cái)委员会申请(qǐng)仲(zhòng)裁。该委在法定(dìng)期限(xiàn)内未(wèi)受理(lǐ),王某仙遂(suí)诉(sù)至(zhì)法院,请(qǐng)求判令(lìng):1. 确认王某(mǒu)仙与某幼儿园之(zhī)间的劳动(dòng)关系于 2023 年 9 月 15 日(rì)解除;2. 某幼儿园向王某仙支付违(wéi)法解除劳动合同的赔偿金(jīn)等;3. 某(mǒu)幼儿园(yuán)举办者(zhě)陈某对前(qián)述(shù)某幼儿(ér)园(yuán)赔(péi)付(fù)款(kuǎn)项(xiàng)承(chéng)担连带(dài)责任。
重(chóng)庆(qìng)市九龙(lóng)坡区人民法院于 2024 年 3 月(yuè) 28 日作出(2023)渝 0107 民初 29151 号民事判(pàn)决(jué):一(yī)、王某仙与(yǔ)某(mǒu)幼(yòu)儿(ér)园(yuán)之间的(de)劳动合同(tóng)于(yú) 2023 年 9 月 15 日解除;二、某(mǒu)幼儿园于本(běn)判(pàn)决(jué)生效之日起十(shí)日内支(zhī)付(fù)王(wáng)某仙工(gōng)资差额 5626 元、招生(shēng)提成 5000 元及违法解(jiě)除劳动合(hé)同的赔偿金 71500 元;三(sān)、驳回王某仙的其(qí)他诉讼(sòng)请求。一审宣判(pàn)后,王某(mǒu)仙与某幼儿园均提(tí)起上诉。重庆市第五中(zhōng)级(jí)人民法院于 2024 年 8 月 26 日作出(chū)(2024)渝 05 民(mín)终(zhōng) 5515 号(hào)民事判决:驳回上诉,维持(chí)原判(pàn)。
裁判理(lǐ)由
法院生(shēng)效裁判(pàn)认为(wéi):首先,王某仙不存(cún)在严重(chóng)失(shī)职、营(yíng)私(sī)舞(wǔ)弊的行为。本案中,王某仙作为(wéi)某幼儿园园长,负(fù)有管(guǎn)理职责(zé)。教育部印(yìn)发的《严禁(jìn)教(jiāo)师违规(guī)收受学(xué)生及(jí)家(jiā)长礼(lǐ)品礼(lǐ)金(jīn)等(děng)行为的(de)规(guī)定》(教监〔2014〕4 号(hào))明确(què)要求:" 严(yán)禁以任(rèn)何方(fāng)式索(suǒ)要或(huò)接受学生及(jí)家长(zhǎng)赠送(sòng)的(de)礼品礼金(jīn)、有(yǒu)价(jià)证(zhèng)券和支付(fù)凭证(zhèng)等财物 …… 情节严(yán)重(chóng)的,依(yī)法依(yī)规给予开除处(chù)分,并(bìng)撤销其教师资(zī)格。" 该规定旨在对教师利(lì)用职务(wù)便(biàn)利(lì)违规收(shōu)受学生及家长礼(lǐ)品礼金等不(bú)正之风(fēng)进行(háng)治理。毋庸(yōng)置(zhì)疑,该项规定(dìng)对于加强师德(dé)师风建(jiàn)设,努力(lì)办(bàn)好人民满意的(de)教育具(jù)有(yǒu)重(chóng)要意义。但(dàn)是,尊(zūn)师重(chóng)教也是(shì)腾博会官网(men)国(guó)家和民族的优(yōu)良传统(tǒng)。
经查,本案中,小朋友是(shì)在(zài)某幼儿园门口(kǒu)这一公共场所将巧克力送给王某仙,随后双方(fāng)互相拥抱表达感激(jī)。可见,该幼儿园小朋友是通过分享零食表(biǎo)达对(duì)老师(shī)的(de)喜(xǐ)爱和(hé)尊敬,也展(zhǎn)示(shì)了老师与小(xiǎo)朋友之间(jiān)爱的传递(dì)。对幼儿园小朋友而言,送一(yī)块巧克力的心(xīn)理是(shì)简单而纯真的(de),并无利益(yì)交换的主观意愿,有(yǒu)别(bié)于赠送(sòng)礼品礼金、有价证(zhèng)券或(huò)支(zhī)付(fù)凭(píng)证等财物(wù),不宜将(jiāng)该行为定性为(wéi)收(shōu)受(shòu)学生及(jí)家长礼(lǐ)品礼金,也无法(fǎ)认(rèn)定王某仙系(xì)利用其(qí)职(zhí)务通过不正当(dāng)手段谋取私利(lì)。即(jí)使某幼(yòu)儿园认为王某仙(xiān)收取小(xiǎo)朋友零(líng)食(shí)存在不当(dāng)之处,结合(hé)零食的价值、王(wáng)某(mǒu)仙(xiān)将零(líng)食分享给其他小朋友的情(qíng)况(kuàng)看,其行为(wéi)并未达到严重(chóng)失职(zhí)、营(yíng)私(sī)舞弊的(de)程度(dù),亦(yì)未超过公众正常容(róng)忍(rěn)范(fàn)围(wéi)。
其次,某幼(yòu)儿园并未举(jǔ)证(zhèng)证明王某(mǒu)仙给该幼儿园(yuán)造(zào)成重大损(sǔn)害(hài)。
本案中,某幼儿园向(xiàng)王某仙解(jiě)除劳(láo)动合同(tóng),主要依据(jù)王某(mǒu)仙违反(fǎn)《劳动(dòng)合同(tóng)》第(dì) 8.7 条约定,造成重大损(sǔn)害(hài)。而根(gēn)据(jù)《劳动合同》第 8.7 条," 重大损害 " 的情形包括(kuò):幼儿(ér)园被客户投(tóu)诉(sù)或(huò)被媒体曝(pù)光、被行政(zhèng)机关处罚(fá)或被(bèi)上(shàng)级(jí)单位(wèi)处(chù)罚、客户信息(xī)外露或(huò)丢(diū)失(shī)、失去商业机(jī)会(huì)或使声誉行业地位社会评(píng)价等无(wú)形(xíng)财产受到损(sǔn)失、造(zào)成 5000 元以上的损(sǔn)失等(děng)情(qíng)形(xíng)。
审(shěn)理过程中,某(mǒu)幼(yòu)儿园主(zhǔ)张教育部的督(dū)导评(píng)估中有对近一年保教人员无(wú)索取或收受(shòu)财物等行为进行考(kǎo)核(hé),教育部门对某(mǒu)幼(yòu)儿园进行(háng)了口头警(jǐng)告(gào)整改,但某幼(yòu)儿园(yuán)并未就前述主(zhǔ)张提供相(xiàng)应证据(jù)。
最(zuì)后,某幼儿园(yuán)解除与王某仙的(de)劳动合同(tóng)存在程序(xù)瑕疵。劳动合同(tóng)法第四十三(sān)条规(guī)定(dìng):" 用(yòng)人(rén)单位(wèi)单(dān)方解除(chú)劳动(dòng)合(hé)同(tóng),应当事先将(jiāng)理由(yóu)通知工会。" 该规定旨在防止用(yòng)人单位随(suí)意解除(chú)劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)尚未(wèi)建立(lì)基层(céng)工(gōng)会(huì)的,用人单位单方(fāng)解除劳(láo)动合同也应当(dāng)通过告知并(bìng)听取职(zhí)工代表意(yì)见或向当地(dì)总工会(huì)征求意(yì)见的(de)变通方(fāng)式来履(lǚ)行告知(zhī)义(yì)务(wù)。
本案(àn)中(zhōng),某幼儿园虽尚未(wèi)成立工会(huì),但(dàn)解除案涉(shè)劳动合同仍(réng)应采取变通方式履行(háng)告知(zhī)义务,其(qí)直接通过(guò)公告(gào)方(fāng)式开除(chú)王某仙并解(jiě)除(chú)案涉劳动合同的行为违反用人单位(wèi)单方解(jiě)除(chú)劳动合(hé)同的程序规定(dìng)。
综上(shàng),广大教师应当自觉抵(dǐ)制(zhì)收受学(xué)生及家长礼品礼金(jīn)等不正之风,提高廉洁从教(jiāo)的(de)意识,自觉把(bǎ)清正廉洁(jié)的要求内化(huà)于(yú)心(xīn)、外化于行,培育和践(jiàn)行社会主(zhǔ)义核心价值观。
同时,教育机构行使其用工(gōng)管(guǎn)理权的(de)方式应当(dāng)善意且合理,在解除(chú)合同上应当遵循比例(lì)原则,对员工的管理(lǐ)处罚应(yīng)与其(qí)违纪行(háng)为程(chéng)度相(xiàng)当。
本(běn)案(àn)中,某幼儿园(yuán)仅以王某(mǒu)仙公开接受幼(yòu)儿表达(dá)喜(xǐ)爱和敬意的(de)小额(é)节日(rì)赠(zèng)礼即认定(dìng)其属于严重失职(zhí)、营私(sī)舞(wǔ)弊的(de)行(háng)为,在双方就调(diào)岗协商未(wèi)达一(yī)致(zhì)的(de)情(qíng)况下,直接公告开除并解除与王(wáng)某(mǒu)仙的案涉(shè)劳(láo)动(dòng)合(hé)同,应当认定属于违(wéi)法(fǎ)解除并向王(wáng)某仙(xiān)支付相应(yīng)赔偿(cháng)。故一、二审(shěn)法院依法作出如上(shàng)裁判。
裁判要旨
教(jiāo)师(shī)应当(dāng)自(zì)觉抵制收(shōu)受学生(shēng)及家长(zhǎng)礼(lǐ)品礼金等不正之(zhī)风,提高廉洁从教(jiāo)的意(yì)识,同(tóng)时(shí),教育(yù)机构对教师行为(wéi)管理(lǐ)应当秉持(chí)善意理(lǐ)念(niàn),遵循(xún)比例(lì)原则,体(tǐ)现过罚相(xiàng)当(dāng)。教师公(gōng)开接受幼儿表达喜爱(ài)和(hé)敬意(yì)的小(xiǎo)额零食,不宜认定为(wéi)违规(guī)收(shōu)受学生及(jí)家(jiā)长(zhǎng)礼品;幼儿(ér)园仅(jǐn)以(yǐ)此为由开除(chú)教师的,构成违法解(jiě)除劳(láo)动(dòng)合(hé)同,依(yī)法应当支付赔(péi)偿金。
解读
就本(běn)案(àn)例而言,幼(yòu)儿赠(zèng)送给王某(mǒu)仙的巧克(kè)力价值仅 6.16 元,经(jīng)济价值较低,而(ér)且幼(yòu)儿(ér)赠送巧克力的场所是幼(yòu)儿园门(mén)口的公(gōng)共区域。时(shí)值教(jiāo)师节前夕,该幼儿(ér)自行(háng)赠送而(ér)非(fēi)家长代为赠送(sòng),可以认定(dìng)该行为(wéi)更多(duō)体现(xiàn)了幼儿(ér)表达对(duì)老师的喜(xǐ)爱和(hé)敬(jìng)意(yì)。另外,王某仙收取巧克力之后(hòu)分享给(gěi)其他(tā)小(xiǎo)朋友和教师,进一步说(shuō)明(míng)该巧克力(lì)并不(bú)属于被(bèi)赠(zèng)送对象(xiàng)据为(wéi)己有的(de) " 礼品 ",而是属(shǔ)于儿(ér)童与教师以及同学(xué)之间(jiān)日常感情交流的(de)媒介。因此(cǐ),综合(hé)案涉巧克力(lì)的价值、赠送的场所(suǒ)和(hé)动机,以及物(wù)品的(de)去向(xiàng),法院(yuàn)依法(fǎ)认(rèn)定(dìng)王某仙(xiān)前述行为不(bú)属于 " 违规收(shōu)受学(xué)生(shēng)及(jí)家(jiā)长(zhǎng)礼(lǐ)品 "。
本案(àn)例中,某幼儿园对学生(shēng)与教(jiāo)师(shī)之间分享零食的互(hù)动行为定(dìng)性为(wéi)违(wéi)规收(shōu)受(shòu)礼品并对王某仙作开除处理(lǐ),不(bú)符(fú)合社(shè)会(huì)公众的(de)朴素认知(zhī),实属 " 矫(jiǎo)枉过正(zhèng) "。
【来(lái)源:人(rén)民法院(yuàn)报】
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